O autista no mercado de trabalho

27 de janeiro de 2017

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A inserção de autistas no mercado de trabalho ainda é um tabu, apesar de cerca de 1% da população mundial apresentar autismo em algum grau, e o fato de crianças serem a maioria dos afetados mostra um aumento dessa ocorrência. Os autistas podem estar inseridos em ambientes de trabalho sem que isso cause a eles, nem a empresa, nenhuma alteração no cotidiano.

Ao selecionar um candidato, a empresa deve proporcionar um ambiente inclusivo e isso só se dá a partir do momento em que as características individuais são sabidas pela instituição que pretende o empregar. Existem diferentes graus de autismo e por isso as necessidades variam muito de acordo com cada um.

A rejeição das pessoas que apresentam essa condição é considerada uma violação aos direitos humanos, Ban Ki-moon, o secretário-geral da ONU, Organização das Nações Unidas, disse ainda que é um desperdício de potencial humano”. O exercício profissional só traz benefícios ao autista, por incentivar a interação com pessoas, por outro lado, é crucial para a economia brasileira que o máximo de pessoas esteja inserido no mercado ativamente.

“Embora as pessoas com autismo tenham, naturalmente, uma ampla gama de habilidades e diferentes áreas de interesse, todas elas compartilham a capacidade tornar nosso mundo um lugar melhor”, ressaltou o secretário. O preconceito é cultural e é a maior barreira nesse caso, a maior parte das empresas destina vagas operacionais aos deficientes, descartando a possibilidade de atuarem em setores mais estratégicos, autistas não são menos qualificados ou produtivos e podem desempenhar cargos que exigem bastante do intelecto. Muitas vezes o autista é repelido do mercado por não ser atraído pelas vagas que costumam ser oferecidas pelas empresas, o que torna a bola de neve cada vez maior. Quanto menos autistas estão nas empresas sendo eficientes, menor o interesse das empresas em abrir mais vagas para quem apresenta essa condição neurológica.

Excluí-los do grupo profissionalmente ativo é atentar contra o direito a oportunidades iguais para qualquer membro da sociedade. Tornar o mundo inclusivo é um desafio constante, e o mercado de trabalho é só mais uma barreira a ser quebrada na trajetória de pessoas com autismo ou qualquer outra deficiência.

Como inspiração deixo aqui um vídeo de um atendente do Starbucks que desempenha seu trabalho com muita alegria e tamanha maestria que foi convidado de um dos principais programas de entrevista dos Estados Unidos!